岗位职级是根据岗位类别、岗位责任、岗位价值、任职人员的能力和业绩而设定的级别体系。

在凯米,管理职务的晋升和岗位职级实行“双轨制”具备专业实力的员工,不管是否担任管理职务。照样有“前途”和“钱途”。

岗位出现空缺优先提供给员工竞聘,员工根据岗位要求及个人职业生涯规划,平等参与竞争。

应届毕业生入职满一年均进行考核定薪定岗,每年组织年度绩效考核,合理调整岗位职级。